Mehr Stunden - gleich viel Gehalt ...

    Mal etwas recht persönliches, aber trotzdem möchte ich euch fragen, weil viele hier schon lange in der Wirtschaft tätig sind:


    Jänner 2005 wurde ich für 30 Stunden in der Woche in der Firma X für 800 € eingestellt.


    Dann lief es so gut, dass mein Chef auf mich zukam und sagte, wir stellen dich gleich auf Vollzeit an, also auf 40 Stunden.


    Da habe ich nun meinen Lohnzettel in der Hand, und sehe darauf erstaunt, dass wiederum 800 Euro überwiesen wurden.


    Mir kommt vor, da passt etwas nicht zusammen.


    Zuerst bei 30 Stunden 800 Euro, und dann bei 10 Stunden zusätzlich auch 800 Euro: Wo ist da die Logik?


    Der Chef argumentiert so: Die Sekretärin ist 3 Jahre im Betrieb, und verdient auch nur 1000 Euro.



    Ich bin ja verdammt froh, dass ich eine Arbeit habe, und ich bin kein Nörgler.


    Aber hier habe ich irgendwie das Gefühl, ausgenutzt zu werden.


    Oder was denkt ihr? :wow

    Zitat

    Wo ist da die Logik?


    Annahme 1: Du schaffst die Arbeit, die in 30 Stunden zu erledigen wäre, einfach nicht, und brauchst dafür 40 Stunden. Warum sollte Dir Dein Chef mehr bezahlen, nur weil Du Dein Pensum nicht bewältigst?


    Annahme 2: Dein Chef hat vergessen, daß der Vertrag geändert wurde. Wurde der Vertrag überhaupt geändert? :grin


    Annahme 3: Dein Chef hat erkannt, daß man sowas mit Dir machen kann. Er wäre dumm, wenn er's dann nicht tun würde.


    Annahme 4: Du arbeitest jetzt mehr, hast aber eine minder anspruchsvolle Aufgabe.


    Annahme 5: Die Sekretärin hat was mit dem Chef - und die Buchhaltung geht über ihren Tisch. :grin


    Ehrlich gesagt, ich verstehe Deine Frage nicht. Dein Chef hat Deine Arbeitszeit erhöht und gleichzeitig Deinen Stundenlohn gesenkt. Derlei muß man im normalen Arbeitsalltag eigentlich zustimmen. Wenn Du das getan haben solltest - Schuld eigene. :-)

    Das ist in der Tat sehr merkwürdig - bei uns würde das so nicht passieren. :wow Es ist nicht unbedingt gesagt, dass das Gehalt bei uns wirklich 1:1 auf 40 Stunden hochgerechnet würde, aber wenn dein Vertrag von 30 auf 40 Stunden aufgestockt würde, würdest du ganz sicher mehr Geld bekommen als vorher.


    Hat sich vielleicht sonst noch irgendwas an deinem Status verändert? Fester statt befristeter Vertrag zum Beispiel? Dann liesse sich wieder anders argumentieren (aber das scheint der Chef ja nicht zu tun).

    Surround yourself with human beings, my dear James. They are easier to fight for than principles. (Ian Fleming, Casino Royale)

    Zitat

    Ab WANN wurdest du eingestellt 40Stunden..


    Vor 2 Monaten wurde ich 40 Stunden eingestellt.


    Zitat

    Annahme 1: Du schaffst die Arbeit, die in 30 Stunden zu erledigen wäre, einfach nicht, und brauchst dafür 40 Stunden. Warum sollte Dir Dein Chef mehr bezahlen, nur weil Du Dein Pensum nicht bewältigst?


    :lache


    Ich wurde eigentlich dafür eingestellt, noch mehr zu bewältigen. ;-)


    Zitat

    Annahme 2: Dein Chef hat vergessen, daß der Vertrag geändert wurde. Wurde der Vertrag überhaupt geändert?


    Du bist ja klasse.


    Der ganze Betrieb hat bei uns keine Arbeitsverträge.


    Jedenfalls Sekretärin, ich, und die Halbtagsangestellte.


    Zitat

    Annahme 3: Dein Chef hat erkannt, daß man sowas mit Dir machen kann. Er wäre dumm, wenn er's dann nicht tun würde.


    Na, da wird er sich aber noch wundern. ;-)


    Zitat

    Annahme 5: Die Sekretärin hat was mit dem Chef - und die Buchhaltung geht über ihren Tisch


    Könnte sein. ;-)


    Zitat

    Dein Chef hat Deine Arbeitszeit erhöht und gleichzeitig Deinen Stundenlohn gesenkt. Derlei muß man im normalen Arbeitsalltag eigentlich zustimmen.


    :lache


    Zitat

    Wenn Du das getan haben solltest - Schuld eigene.


    Es war eine mündliche Zustimmung. Außerdem sagte er deutlich, dass ich mehr bekommen würde, aber es sich noch genauer überlegen müsse ...


    Na ja, wenn es nicht anders geht, muss ich die AK einschalten.


    Gruß

    Zitat

    Original von Historikus


    Es war eine mündliche Zustimmung. Außerdem sagte er deutlich, dass ich mehr bekommen würde, aber es sich noch genauer überlegen müsse ...


    Super Aussage! ..besonders der letzte Absatz:lache

    Hallo, His.


    Zitat

    Es war eine mündliche Zustimmung. Außerdem sagte er deutlich, dass ich mehr bekommen würde, aber es sich noch genauer überlegen müsse ...


    Nun gut, und jetzt hält er seinen Teil der Vereinbarung nicht ein. Deshalb solltest Du Deinen auch nicht einhalten und auf 30 Stunden reduzieren - so einfach ist das. Vorausgesetzt, Dir liegt nichts an dem Job. :grin

    Zitat

    Original von Rosenstolz
    Wie auch immer, es kann nicht sein, dass du für dasselbe Gehalt 10 Stunden in der Woche mehr arbeitest.......... :-(


    Komisch, bei uns ging das durch eine sanfte Steigerung innerhalb von 10 Jahren schon.... sollte ich mich mal beschweren gehen :lache

    Zitat

    Original von Historikus


    Ich glaube, dann habe ich bald das Kündigungschreiben in der Hand. ;-)


    Das geht auch mündlich. :grin


    Wenn Du keinen Arbeitsvertrag hast, wird es auch kein Kündigungsschreiben geben. Nene, das wäre nix für micht, nix schriftliches in der Hand zu haben.

    Lilli
    "The more you ignore me, the closer I get." [Morrissey]

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    Annahme 6: Der Chef denkt, durch mehr Arbeitszeit bleibt weniger Zeit zum Geld ausgeben und sieht daher keinen Grund, den Gehalt anzupassen :lache

    bei uns im betrieb war es eine zwei stunden gerhöhung bei gleichem gehalt. (lehrlinge ausgenommen :grin) das wurde auch nur mündlich gemacht und war in ordnung.


    sind ja nur zwei stunden aber 10 sind da schon häftig.. geh dich beschweren!